Les entreprises internationales gèrent aujourd’hui une population grandissante de salariés en situation de mobilité internationale. Au-delà des aspects humains, cette mobilité internationale entraîne des enjeux financiers significatifs non seulement pour les employeurs mais aussi pour tous les salariés concernés.
Le Brexit est venu redistribuer les cartes au sein de l’Union Européenne. Un salarié qui bénéficiait d’une protection sociale ou d’un titre de travail peut, demain, les perdre car sa situation juridique va changer. Pour autant, le « business continue » et les aspects juridiques et fiscaux ne peuvent pas venir perturber la marche normale de l’entreprise, qui doit continuer à attirer des salariés talentueux pour créer de la valeur.
Faire face à ces sujets liés aux expatriés ou détachés n’est pas chose aisée, il faut s’assurer, dans une optique d’optimisation, que les contrats de travail sont bien rédigés, que la protection sociale des salariés est optimisée selon les objectifs que chacun s’est défini, que les charges sociales et l’impôt sur le revenu sont payés par les bonnes personnes dans chaque pays concerné, que les obligations déclaratives sont remplies correctement. Les entreprises doivent s’informer des évolutions législatives dans tous les pays dans lesquels elles sont implantées au risque de se voir appliquer des pénalités financières importantes.
Nous intervenons dans ces méandres législatifs grâce à une approche efficace et sur-mesure afin d’optimiser les coûts et réduire les risques.
