Gestion de la conformité RH et des enquêtes internes

Mettre en place une gouvernance et des outils ad-hoc adaptés à l’entreprise :

• Adaptation des documents internes obligatoires,
• Formalisation des documents structurants (charte, accord, engagements de l’équipe dirigeante, etc.), revue des KPI ou mise en place d’un référent harcèlement sexuel, outils et process,
• Sensibilisation des équipes de direction, des managers, de l’équipe RH,
• Formation des instances représentatives du personnel,
• Conseils juridiques sur la mise en place de la stratégie d’enquête interne et réalisation de l’enquête,
• Gestion du précontentieux et / ou du contentieux devant les juridictions civiles et pénales.